従業員の方が自己のストレス状況を知ることにより、心の病の予防をします。また組織のストレス要因を知ることにより、職場のトラブル、部下の危険サインの見過ごしを防止できます。

詳細分析により、部署・部門のストレスの傾向を把握でき、生産性を高めるための解決方法を見出すことができます。

EAPの効果測定のために、年に１回定期的に導入されることをお勧めいたします。